Le capital Humain, le talent sont les carburants de la prospérité et de la transformation des entreprises.

L’objectif de ce dispositif « Les Talents de l’Assurance » a la volonté de mettre en avant le capital humain, rendre plus compréhensible les différents métiers, valoriser les talents qui contribuent à la richesse du secteur et qui rendent possible son évolution et sa transformation.

Chaque année, « Les Talents de l’Assurance » sont proposés par le secteur de l’assurance et décernés par un jury composé de professionnels à partir des suggestions faites par le marché. Le « talent » reste relié au principe de la subjectivité. Le talent n’est pas un statut. Le talent opère, c’est le propre de sa « nature ». L’opportunité, c’est la capacité d’en faire fructifier la ressource au service des autres, du client, de l’entreprise.

Au programme #mindset #potentiel #implication #engagement #aptitudes rares #excellence #performance #singularités #éloquence #empathie #authenticité #compétences #diversité …

Collaborateurs au sein : Assureur, Assisteur, Bancassureur, Courtier, Fédération ou syndicat professionnel, Institution de Prévoyance, Mutuelle d’Assurance, Mutuelle 45, Plateforme santé, Réassureur, Société de services (du secteur de l’assurance).

Intermédiaires de proximité

ou même personnes en transition professionnelle

DG / DGA / DGD

Fonctions supports : Risque / Technique / Finance /Juridique / Conformité / Compliance /
Administratif / Systèmes d’information / Technologie / Digital Ressources Humaines

RSE / Marketing / Communication Innovation / R&D

Fonctions opérationnelles au contact client : Distribution / Animation Réseaux /
Développement / Partenariat / Relation avec les clients finaux (Front / Middle /
Back Office)